您的位置:首页 > 科技 > 能源 > 降低注会难度,提高通过率有什么利弊?

降低注会难度,提高通过率有什么利弊?

2019-01-17 来源:高顿  浏览:    关键词:互联网,财会专业,财会

CPA报考人数急剧上升,经过率进步,这究竟是好是坏?依据中注协发布的最新数据,截至2018年底,中注协的会员突破25万人的大关,并且依据历年数据显现,经过率略有上升。

这关于CPA考生来说,本应是一件好事。

但是,任何事情都有两面性,当我们为此快乐时,也有人表示担忧:原来,大家的担忧并不是空穴来风。

2017年,中注协发布了关于印发《注册会计师行业信息化树立规划(2016-2020年)》的通知。

通知中明白提出希望能在2020年底,使注册会计师的人数抵达30万人。

那么,放宽考试报名限制,究竟会不会影响CPA的含金量呢?下面注会菌就给大家好好剖析一下。

一、CPA持证人数增加是大势所趋在讨论CPA含金量会不会降落之前,我们先思索一下,为什么中注协希望在2020年将注册会计师的数量进步到30万人。

依注会菌看,这并不是随意定下的目的,而是在大环境下顺势而为的必要举措。

“互联网 ”来势汹汹,传统行业面临庞大冲击从互联网到大数据再到人工智能,传统行业正在以裂变的速度接受着新一轮互联网浪潮的冲击。

其中制造业,批发业,物流业,金融业和医疗行业所遭到的影响最大。

对财会人来说,互联网金融成为了当下最火热的吸金石。

2015年,是中国互联网金融展开最快的一年,移动支付带起了互联网金融的繁荣,各种众筹,网贷遍地开花。

2016年,传统企业巨头,金融机构纷繁涌入这块未被开垦的宝地,这个新兴的行业从野蛮生长的大环境中苏醒,朝着愈加理性的方向行进。

以网络借贷,互联网信托,众筹为主的互联网融资和以互联网支付,基金销售,保险和消费金融为主的互联网金融效劳成为其两大分支。

互联网的高速信息化为金融带来了庞大的机遇和潜力,各大企业纷繁在新技术平台上发明金融新产品和新方式。

而在飞速展开的今天,单纯的会计人才,金融人才面对如此庞大的行业剧变,专业的深度和学问面的广度却远赶不上其急剧扩张的步伐,跨界的复合型人才成为各大企业相互争抢的香饽饽。

在人才招聘上,大型企业更希望能够招到有过硬的专业素养,并且具有互联网思想的复合型人才。

安永的HR以至表示,最近几年他们有认识地进步对其他理工科专业人才的招聘数量,他们需求的是既懂人工智能,互联网,大数据,又懂财会,金融的复合型人才。

人工智能悄然来袭,财会人的专业素养必需进步2016年,谷歌人工智能程序AlphaGo打败世界围棋冠军李世石之后,人们第一次感遭到了AI的强大。

紧接着,“算法”,“大数据”,“深度学习”这些专业词汇也慢慢被人们所熟知。

亚马逊无人超市,上海的扫地公交,百度的无人小巴开端量产。

而在财会范畴,德勤的“小勤人”,普华永道的财务机器人,安永和毕马威的财务机器人流程自动化效劳,四大正式将AI推向了财会圈。

这一套流程自动化的智能软件,能够处置很多耗时,重复性高,难度低的工作。

随着深度学习的深化,未来它们的展开无可限量。

人机交互不时升级,人工智能无处不在。

这项飞速展开的技术代表了未来的新趋向,好像“互联网 ”一样,它对批发,金融,交通和制造等传统行业和新兴行业都将产生深远的影响。

"互联网 "和“AI”胜利将社会展开向上拉高了一个层次,在这样的大环境之下,不只是财务人,每一个行将步入职场的年轻人未来所要面临的应战都是庞大的。

所以,在2020年完成注册会计师人数抵达30万人的目的,只是为了加速人才的输出,补偿社会展开构成的人才断层。

只不过是由于报名人数多了,所以经过的人多了,基数大了,所以经过率高了。

但考试自身的难度并没有降低,所以对CPA的含金量并没有影响,它依然是“财会第一考”。

而有这么多人报考CPA,不只是看到了世界展开的趋向和方向,同时,更是为了让自己以后有才干在变幻莫测的财会圈立足。

财会圈高于其他行业的薪资水平和成熟的提升机制都具有极大的吸收力。

从出纳到会计,再到财务主管,财务经理,最后成为CFO,相较于其他还未成熟的行业来说,这是一项极大的优势。

二、CPA持证人数增加对谁的影响最大非会计专业竞争者对本专业的人构成冲击近几年来,零基础,跨专业考CPA的人数也在不时增加,这对财会专业的人来说,无形中会带来一些压力,但遭到影响的并不是一切财会人,而是专业学问控制不扎实,技术不过硬的半吊子学生。

虽说,有相当一部分跨专业考CPA的人和财会专业的人一同竞争,但是不时在财会专业勤勤恳恳学习的人,经过四年的时间,他关于学问的了解也有了沉淀,跨专业的人简直很难赶上,这是一个终年累月的过程,非几日就能抵达。

而真正感到惊惶的,恰恰是一些平常上课不太认真,课余时间也很少拿来补充专业学问的学生。

专业不过关,学问面也不够广,相较于跨专业的CPA持证人,自然就处于优势。

行业间的交流加剧让混日子的职场小白手足无措往常的大型企业都是混业运营,并且将自己的业务线拓展到了每一个范畴。

像我们所熟知的互联网三巨头,他们的业务范畴简直涵盖了电商,文娱,金融三大块。

在这样的展开之下,各个部门间的人都会和不同范畴的部门对接。

而大公司的工作节拍快,时间紧,面对未知范畴一定会由于不熟习而产生艰难,所以更需求挤出时间去补习这些学问,拓宽自己的学问面,并继续增强专业学问的学习。

企业所需求的复合型人才常常不是刚毕业的大学生,而是在参与工作之后,积极应用工作之外的时间学习,了解更多范畴的学问,从而慢慢构成自己的学问体系,精一而专的人。

三、如何应对大环境的变化,成为一个抢手的求职者其真实当今的趋向下,企业需求的并不是基础型的人才,而是高端的复合型人才和创新的专业型人才。

所以,在人才爆棚的环境之下,资历证书对一个求职者越来越重要。

各大机构和企业普遍认可这些证书的缘由,一是由于考取证书需求额外的时间,所以资历证书是求职者对自己请求高的证明;二是由于资历证书能够证明求职者的专业才干,标明他在该范畴有了一定水平的学问积聚;三是考取这些证书需求耗费大量的时间与肉体,对自己的职业展开没有明晰定位的人,很难坚持,这充沛阐明证书持有者有着十分明确的目的和十分优秀的执行力。

所以,假如是财会专业的人,毕业后普通会选择事务所和非事务所的企业或者事业单位。

事务所需求的是专业学问过硬的人士,企业需求的是有一定专业学问贮藏,并且涉猎普遍的复合型人才。

所以,关于财会专业出身的人来说,假如选择事务所,就务必老诚实实增强自己的专业学问,学校里学到的学问必需坚固控制。

同时那些能够进步专业素质的各种高含金量的证书,CPA,ACCA,CFA等,看自己想去往哪个方向展开,就考哪一门。

假如选择企业,那就必需经过学习证明自己的专业才干,同时还应多多了解想去企业所触及的业务范畴,以及该范畴的细致内容。

关于非财会专业的人来说,也是一样的展开途径,想往审计方向展开,就好好学习审计,考下CPA,成为执业注册会计师,在事务所工作;假如想进企业,特别是往常大火的互联网金融,就应该在夯实本专业学问的基础之上,再拿下CPA,来考证来敲开这些公司的大门。

四、盲目考证不可取,明晰定位很重要最后注会菌要提示大家的是,考证自身是一件十分积极的事,但是千万不要为了考证而去考证。

盲目考证最可怕!在思索能否该考证之前,一定要明白自身的定位,并且认真规划好自己今后的展开方向,地域,行业都要和兴味相匹配。

不要盲目跟风,看到互联网金融很热,就像去做金融;看见人工智能很火,就要去自学大数据。

知道自己要什么,该做什么,才干做好,漫无目的的学习,也只会掉进学习的怪圈。

版权声明:

本网仅为发布的内容提供存储空间,不对发表、转载的内容提供任何形式的保证。凡本网注明“来源:XXX网络”的作品,均转载自其它媒体,著作权归作者所有,商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

我们尊重并感谢每一位作者,均已注明文章来源和作者。如因作品内容、版权或其它问题,请及时与我们联系,联系邮箱:service@qeerd.com,投稿邮箱:tougao@qeerd.com